Une formule écrite dans la loi
Sans coup de pouce, le Smic monte quand même. La loi fixe deux hausses automatiques 1.
La première tombe au 1er janvier. Elle ajoute la hausse des prix payés par les 20 % des ménages les plus modestes. Puis la moitié du gain de pouvoir d’achat des ouvriers et des employés. Cette moitié n’est pas un choix du gouvernement. Le code du travail est clair : elle ne peut « en aucun cas » être inférieure 1.
La seconde joue en cours d’année. Dès que les prix ont monté de 2 % depuis la dernière hausse, le Smic suit 1. C’est arrivé cinq fois depuis 2021, la dernière le 1er juin 2026 2,3.
À temps plein, cela fait 1 867,02 € brut par mois 3. Environ 1 477,93 € net, selon la presse 4.
En 2022, avec 5,2 % d’inflation, le salaire de base des ouvriers et des employés perd 1,4 % de pouvoir d’achat. Le Smic ne perd rien 3. Les salaires juste au-dessus du Smic s’en rapprochent 2.
Le coup de pouce, un geste que plus personne ne fait
Au-dessus de la formule, seul le gouvernement peut ajouter un coup de pouce, par décret. C’est une faculté, pas une obligation 1.
De 1970 à 2002, les coups de pouce font 60 % des gains de pouvoir d’achat du Smic 6. La pause ouverte en 2012 est de loin la plus longue. La précédente, de 2007 à 2011, durait cinq ans 5,2.
Chaque année, avant la fixation de janvier, un groupe d’économistes nommé par le gouvernement rend un rapport 1. Il ne compte ni syndicat ni patronat. Il n’a jamais recommandé de coup de pouce depuis 2008, selon le rapporteur d’un texte qui veut le supprimer 27. Son avis ne lie pas le gouvernement. Aucun document public n’établit qu’il a dicté la décision.
Le Smic français vaut 62,5 % du salaire médian et 50,4 % du salaire moyen. La France est l’un des deux seuls pays de l’Union au-dessus des deux repères européens 2. La directive n’impose aucun montant 7.
Lundi, à Matignon
En octobre 2026, l’inflation atteint 3,4 % sur un an, selon un premier chiffre de l’Insee 8. Le 5 novembre, 600 000 personnes défilent contre la vie chère, 1,6 million selon la CGT 9. Le Premier ministre Sébastien Lecornu convoque une conférence sociale, lundi 9 novembre 9. Au 8 novembre, rien n’est décidé.
La veille du défilé, le ministre de l’Économie Roland Lescure parlait d’une hausse avant janvier et d’une hausse au-delà de l’inflation 10.
« Les deux sujets sont sur la table. »
Les syndicats demandent de 0,6 % de coup de pouce (CFTC) à 10 % (CGT), ou 100 € net de plus (CFDT) 23.
Fin septembre, l’indice qui déclenche la hausse automatique était loin des 2 % 11. Une hausse avant janvier serait donc un choix du gouvernement. Ce serait une avance, un coup de pouce, ou les deux. Une avance tient lieu de hausse de janvier, en tout ou partie. Le 1er novembre 2024, le Smic a pris 2 % par anticipation, puis rien au 1er janvier 2025 2,3. Un coup de pouce, lui, entre dans le calcul de l’année suivante 1. La part qui suit les prix reste due, pas forcément celle qui suit les salaires.
Pour le salarié, un gain réel mais inégal
Une hausse de 1 % du Smic, c’est environ 18,70 € brut de plus par mois à temps plein. Soit 14,80 € net 3,4. Le 5 novembre, le président de l’U2P (artisans et commerçants) a chiffré un coup de pouce de 0,6 % à « autour de 5 euros par mois » 22. Au Smic net actuel, 0,6 % fait 8,87 € 4.
Près d’un travailleur proche du Smic sur deux ne touche pas la prime d’activité, l’aide aux salariés modestes. Souvent parce qu’elle dépend des revenus du foyer. Pour ceux qui la touchent, une partie de la hausse est reprise par une baisse de la prime 12.
La hausse ne monte pas seule dans les grilles. La loi interdit d’indexer les salaires des conventions collectives sur le Smic 1. À la veille du 1er juin 2026, le ministère du Travail prévoyait que 126 branches sur 179 auraient au moins un minimum sous le Smic 14.
Au 1er novembre 2024, la hausse concernait 2,2 millions de salariés du privé, soit 12,4 %. Dans les entreprises de moins de 10 salariés, la part monte à 19,4 %. Elles emploient davantage d’ouvriers et d’employés 15.
En 2022, les femmes forment 54,6 % des salariés payés autour de 1 340 € net à temps plein 16. À temps plein, l’écart de salaire avec les hommes tombe de 14 % à 4 % à métier égal chez le même employeur. Il tient d’abord aux métiers : les aides à domicile sont des femmes à 94,4 % 16. Le temps partiel pèse aussi sur la paie. En 2020, les femmes formaient 76,3 % des personnes à temps partiel faute d’un temps plein. Et 26,1 % des femmes à temps partiel l’étaient pour s’occuper d’enfants ou d’un proche, contre 5,8 % des hommes 17. Aucune statistique publique ne dit lequel de ces mécanismes pèse le plus.
Pour l’employeur, le gel change la donne
Au niveau du Smic, l’employeur paie beaucoup moins de cotisations patronales. Cette baisse, l’allègement, vaut autour de 40 % du brut au Smic. Elle diminue ensuite jusqu’à 3 Smic 18. Normalement, quand le Smic monte, l’allègement suit, et l’État paie une partie de la hausse.
Depuis juin 2026, ce n’est plus le cas. Le gouvernement a gelé le calcul sur le Smic du 1er janvier, pour toute l’année 18,19. Le ministre chargé des Comptes publics, David Amiel, chiffrait l’économie à plus de 2 milliards d’euros 19. Le projet de budget de la Sécurité sociale pour 2027 prévoit de reconduire ce gel 20. Tant qu’il dure, l’employeur paie toute la hausse du Smic. Et même un peu plus, car le salaire sort du point où l’allègement est le plus fort 18.
Le coût le plus lourd est au-dessus du Smic. Pour garder l’écart, l’employeur doit augmenter ses autres salariés. Or l’allègement fond quand le salaire monte. Pour 100 € net de plus à un salarié payé entre 1 et 1,6 Smic, il paie 242 €. Pour qu’une personne seule au Smic gagne 100 € de plus, aides comprises, il paie 483 €. Dont 78 € de prime d’activité en moins. Ces calculs datent de 2024 21, avant le barème de janvier 2026 18. Un calcul de 2025 trouve qu’entre 1,2 et 2 Smic, 75 à 80 % de ce qu’il ajoute se perd en route 2. Les petites entreprises dépendent beaucoup de l’allègement. Sous 10 salariés, l’allègement valait 16,2 % des salaires versés en 2022 21.
L’emploi : des mesures à l’étranger, rien de récent en France
Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou estime qu’une hausse de 150 € « pourrait entraîner la suppression de “250 000 emplois” ». Il n’a cité aucune étude à l’appui 23.
Aux États-Unis, une étude ne voit pas de perte d’emplois à bas salaire jusqu’à environ 55 % du salaire médian, le plus haut niveau observé 24. En Allemagne, le minimum créé en 2015 n’a pas fait baisser l’emploi 25. Une revue de 70 études américaines trouve surtout des pertes modestes. Elles sont plus nettes chez les jeunes et les moins diplômés 31. Ces travaux ne comptent pas les mêmes salariés. Toutes portent sur des minimums plus bas que le Smic.
En France, une étude sur les années 1990 conclut à de fortes pertes d’emploi pour les personnes rattrapées par le minimum 26. C’était avant les allègements massifs des années 2000. Aucune évaluation publiée ne mesure ce qu’un coup de pouce ferait aujourd’hui à l’emploi. Ni aux prix et aux marges des petites entreprises.
Ce qui se décide, et quand
Le 13 novembre, l’Insee publie l’indice des prix définitif d’octobre 8. Viendront le rapport du groupe d’experts, puis l’avis d’une commission où siègent syndicats et patronat 1.
Sans attendre, un salarié peut vérifier son taux horaire : au moins 12,31 € brut depuis le 1er juin 3, avantages en nature compris, heures supplémentaires et prime de transport exclues 1. Si le minimum de sa branche est plus bas, l’employeur complète jusqu’au Smic 28. Il se trouve sur code.travail.gouv.fr. Un salaire dû se réclame sur trois ans, aux prud’hommes 1,30.
La prime d’activité se demande dès 18 ans, sur les revenus du trimestre précédent 29. Fin 2021, 52 % des foyers qui y avaient droit ne la touchaient pas 13. Pour eux, c’est un gain qui ne dépend d’aucune décision sur le Smic.
Depuis juillet 2012, chaque hausse du Smic a suivi la formule écrite dans la loi 2. La question de lundi est de savoir si un gouvernement y ajoute quelque chose, pour la première fois en quatorze ans.