Deux montages, deux sorts
Le samedi 31 octobre, 39 supermarchés Auchan passent sous enseigne Intermarché ou Netto 1. La liste vient de la presse. Ce journal n’a trouvé aucune liste officielle.
Treize magasins sont cédés à des adhérents des Mousquetaires, des commerçants indépendants 1,2. Les 26 autres restent la propriété d’Auchan 1,2. Une société créée pour l’occasion, A+Super, les exploite. Elle loue l’enseigne d’Intermarché ou de Netto 2. Ces 26 magasins sont entrés dans A+Super dès le 1er octobre 3. Leurs salariés ont changé de société avec eux, à une date exacte non publiée.
Le contrat suit, sans rien signer
La loi est nette. Quand une entreprise change de mains, « tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l’entreprise » 4. Le salarié ne signe rien. L’ancienneté, le salaire prévu au contrat, les fonctions et les horaires suivent. Devant le tribunal judiciaire de Lille, Auchan a promis le « maintien des fonctions, de la rémunération, de l’ancienneté et du temps de travail » 5. Cette promesse n’est connue que par un journal spécialisé. Aucun accord écrit n’a été publié. La première fiche de paie du nouvel employeur permet de le vérifier : même date d’ancienneté, même salaire de base.
Des syndicats craignent que « les mandats des syndicats s’arrêtent », selon la radio ICI 6. La loi nuance : le mandat d’un élu continue si l’entreprise transférée garde son autonomie juridique 4. Il continue aussi quand le transfert porte sur un établissement distinct qui le reste. Le mandat des représentants syndicaux subsiste alors, celui des élus du comité va jusqu’à son terme 4. Les sources ne disent pas si chaque magasin est un établissement distinct. Et un élu ne peut être transféré avec une partie d’entreprise qu’avec l’autorisation de l’inspecteur du travail 4.
La remise de 15 % : quinze mois au plus
Les avantages maison sont une autre affaire. La remise de 15 %, les titres-restaurant 3, l’intéressement, les chèques vacances 6 : les syndicats les rattachent aux accords collectifs d’Auchan 7. Les sources ne disent pas sur quoi repose chacun. Un accord, un usage ou une décision de la direction ne suivent pas la même règle.
Pour les accords, quand l’employeur change, ils sont « mis en cause », donc remis en jeu. Ils s’appliquent jusqu’à un accord qui les remplace. Sans accord de remplacement, ils continuent de s’appliquer quinze mois : trois mois de préavis, puis un an 4.
Pour A+Super, si le transfert date du 1er octobre, l’échéance tombe fin décembre 2027, selon un calcul de ce journal. Auchan a promis des accords maintenus « pendant quinze mois maximum » 5 : la durée prévue par la loi. Ensuite reste la convention collective du commerce alimentaire, le plancher du secteur. FO la juge « moins-disante socialement » 7, sans chiffrer l’écart.
Chez un adhérent, une petite entreprise
Les salariés des 13 magasins vendus sortent du groupe Auchan. Leur employeur devient la société de l’adhérent, à une date non publiée. FO affirme que ces entreprises « n’ont pas forcément de délégués syndicaux » et que « certains adhérents n’appliquent pas les anciens accords » 7. Le syndicat ne cite aucun cas. Une instance élue du personnel n’est obligatoire qu’à partir de onze salariés 4. Il faut les compter douze mois de suite.
L’emploi, lui, n’est pas garanti
Le transfert protège le contrat le jour du changement. Rien n’interdit au nouvel employeur un licenciement économique plus tard. Ce journal n’a trouvé aucun engagement écrit sur l’emploi.
Un précédent existe, avec les mêmes acteurs. En janvier 2024, les Mousquetaires et Auchan signent la reprise de magasins Casino, réalisée entre avril et juillet 2024 8. Ils promettent par écrit tous les contrats et le statut collectif Casino « pendant une période de 15 mois » 8. Depuis octobre 2023, les Mousquetaires ont repris 294 magasins Casino. En avril 2025, ils annoncent la fermeture envisagée de 30 d’entre eux 9. Cela concerne « près de 680 salariés » 9. Deux d’entre eux avaient déjà fermé en 2024. Le groupement invoque le manque d’investissement passé, sa politique commerciale, les charges et les loyers 9. Ce précédent ne dit rien du sort des magasins Auchan. Il montre ce que couvraient les quinze mois : le statut, pas l’emploi.
Aucune suppression d’emploi liée à l’opération Auchan n’est annoncée ni chiffrée à ce jour.
Pour les clients : cagnotte, ticket, prix
Un euro gagné sur la cagnotte Waaoh jusqu’au 31 octobre 2026 reste utilisable jusqu’au 31 janvier 2027 13. Il sert dans « l’ensemble des points de vente AUCHAN » et sur auchan.fr 13. Il n’est pas échangeable en espèces. Ce contrat, écrit par Auchan, compte A+Super parmi les sociétés « AUCHAN » 13. Mais il ne dit pas si un magasin sous enseigne Intermarché reste un « point de vente AUCHAN ». La question reste ouverte pour les 26 magasins A+Super. Les 13 vendus en sortent. Aucune communication officielle n’a été trouvée : la question se pose au magasin ou à Auchan. Si le programme change, les droits acquis « lui resteront dus » au client 13.
Un produit acheté avant le changement reste garanti deux ans par « le vendeur » 14. Si le magasin a changé de société, l’ancienne n’est libérée qu’avec l’accord exprès du client. Sinon, elle reste tenue avec la nouvelle 15. Même principe pour une carte cadeau ou une commande. La société tenue est celle qui a vendu. Elle dépend du montage du magasin, qui n’est pas publié : la question se pose au magasin ou à Auchan.
Sur les prix, la seule mesure indépendante date d’avant le changement. En septembre 2026, une association de consommateurs relève plus de 4 500 drives. L’enseigne Auchan, tous formats confondus, y est « très nettement l’enseigne la plus chère » : 20 € de plus que Leclerc sur un panier de 150 € 12. Les supermarchés Intermarché sont « un peu moins cher que les Super U » 12. Netto n’est pas mesuré. A+Super annonce des baisses « de 7 à 8 % en moyenne » dans un magasin parisien, sans mesure indépendante 11. Un de ses directeurs le précise : « chaque magasin décide de l’offre et de sa politique tarifaire » 11.
Pourquoi Auchan vend, et qui décide
En 2024, la holding Elo, qui contrôle Auchan, annonce une perte de près d’un milliard d’euros sur six mois 2,10. En novembre, Auchan présente un plan social visant 2 389 emplois 10. Ce plan, antérieur, ne vise pas l’opération Intermarché. Le Conseil d’État a confirmé sa validation le 2 octobre 2026 16. Fin 2025, Auchan et les Mousquetaires, déjà alliés pour leurs achats, négocient sur les supermarchés 17. Auchan invoque, pour les magasins vendus, « leur situation géographique ou économique » 17. Une source anonyme avance deux autres raisons : ne pas concurrencer des Intermarché voisins, et faire rentrer de l’argent 17. Aucun document ne l’établit. Elo appartient au bout de la chaîne à des membres de la famille Mulliez 2.
A+Super appartient à Auchan, à une action près. Cette action est détenue par ITM Entreprises, la centrale des Mousquetaires 2. Pour l’Autorité de la concurrence, les deux groupes « exerceront conjointement une influence déterminante » sur A+Super 2. ITM Entreprises peut bloquer « tout changement d’enseigne » et passe en priorité si un magasin est cédé ou fermé 2.
L’Autorité a autorisé l’opération sans conditions le 3 juillet 2026 2. Elle a examiné la concurrence entre magasins et dans les achats aux fournisseurs. Sa décision ne traite ni de l’emploi ni des droits des clients. Le comité social et économique, l’instance élue du personnel, donne son avis. L’employeur n’est pas obligé de le suivre 4. Le 28 janvier 2026, un comité local a voté une expertise. Saisi par Auchan, le tribunal judiciaire de Lille l’a annulée fin avril, sans appel : « Le seul fait de changer d’employeur ne permet pas en lui-même de caractériser l’existence d’un projet important » 5.
Ce qui reste à négocier
Sans accord de remplacement, la loi protège quand même la paie à l’échéance. Le salarié garde au moins le même revenu annuel qu’avec les accords 4. Le calcul se fait sur les douze derniers mois. Le texte renvoie à la définition de la rémunération du code de la sécurité sociale. Les sources ne disent pas si la remise sur les courses y entre.
Reste une prise, avec un calendrier. Si une des parties le demande, un syndicat par exemple, une négociation doit s’ouvrir dans les trois mois qui suivent la mise en cause des accords 4. Pour A+Super, si le transfert date du 1er octobre, ce délai court jusqu’au début janvier 2027. C’est un calcul de ce journal. Un accord peut aussi être signé plus tard, jusqu’à l’échéance 4. Rien ne l’oblige à reprendre les avantages Auchan. Mais tant qu’il n’est pas signé, et quinze mois au plus, les accords Auchan continuent de s’appliquer 4.